marie-pierredemon

On demande aux manageurs d’être de 😀 bons manageurs, sans savoir vraiment de quoi il retourne. Il ne s’agit pas seulement de pratiques de gestion, au vu qu’en face, on a des humains et non des machines. Or, pour avoir de bonnes relations aux autres, le premier pas est d’avoir une bonne relation à soi, je forme des adultes depuis 25 ans et le nombre de personnes ayant des déséquilibre dans un des pans suivants est nombreux : ✔ estime de soi ✔ image de soi ✔ confiance en soi ✔ amour de soi 🎯...

Quand je sensibilise des manageurs à mieux prendre en compte le bien-être au travail, que ce soit pour prévenir les RPS (risques psychosociaux), ou améliorer l’efficacité collective, je les forme aux pratiques opérationnelles de résultats scientifiques éprouvés. 🎯 Je m’appuie notamment sur la théorie de l’autodétermination (TAD), qui prend en compte certains besoins psychologiques fondamentaux des individus, à commencer par leurs propres besoins, en tant que manageurs. Vous connaissez les...

Dans une organisation humaine comme le travail, toute action à un niveau a des conséquences à tous les autres niveaux. L’interdépendance des humains entre eux, nous qui sommes des êtres profondément relationnels, est source d’harmonisation mais aussi de discorde. Et l’interdépendance des services, même si on les a cloisonnés, existe bel et bien. Dans le tome 2 de mon ouvrage « Concilier bonheur et performance au travail « paru aux éditions Territoriales en 2020, je détaille une modélisation...