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Pour concilier bonheur et performance au travail, il faut d’abord savoir ce qu’est le bonheur … Et là encore, on peut lire de tout et son contraire sur linkedin. Dans le tome 1 de mon livre, « concilier bonheur et performance au travail, les clés individuelles du mieux-être », paru à la toute fin 2019 à Territorial éditions, je consacre une partie entière à la définition du bonheur. C’est peu dire ! On savait déjà qu’il existait de multiples définitions du bonheur, mais j’a

Quand je forme des manageurs à la conciliations bonheur et performance au travail, je ne les bouscule pas seulement sur leur management, mais aussi sur leur propre appréhension du bonheur. Comment peuvent-ils influencer positivement sur le bien-être de leurs équipes s’ils ne sont pas heureux eux-mêmes ? Et idem pour leurs équipes, à qui on demande de donner du bien-être aux patients, aux citoyens ou aux clients ? Antoine l’a bien compris : Merci Marie Pierre pour vos éclair

Lors de mes formations sur la conciliation bien-être et performance au travail, comme je le définis dans mon profil, j’apporte de la méthodo béton, et du soft pour booster les gens. Fière d’être multipotentielle #hpi car grace à une « tête bien faite » j’aide les autres, et mer…credi à tous ceux qui m’ont dit, au cours de mon parcours, qu’on ne pouvait pas être à la fois scientifique et poète, à tous ceux qui m’ont gentiment expliqué qu’il ne fallait pas mélanger les genres,