Blog

Pourquoi certaines organisations préfèrent-elles broyer les talents plutôt que les écouter ? J’ai eu la chance de travailler dans des organisations où mes qualités (hyperfocus, analyse systémique naturelle, capacité de travail intense et capacités à résoudre les problèmes,) ont été des atouts. mais j’ai aussi connu l’envers de la médaille, et j’ai pu constater que j’étais loin d’être la seule, au vu des posts linkedin sur le sujet. Toujours la même rengaine : on fait les élo