Rechercher


11/20 🔸Saison 2 concilier bien-être et performance au travail ... se former au bonheur pour ...
pour prendre conscience de la relation à soi-même ! Notre pensée, nos émotions, notre comportement sont inscrits dans des schèmes de pensée complexes, qui peuvent engendrer des dysfonctionnements, s’ils ne sont pas conscients. Prendre conscience de ses croyances, de ses biais cognitifs, de ses émotions, et de la façon dont ils agissent inconsciemment fait partie du chemin libérateur et donc du bonheur. Témoignage de Chiara, Poitiers Marie-Pierre est au top. Elle a su remonte
marie-pierredemon
20 avr.1 min de lecture


N°10/20 🔸Saison 2 concilier bien-être et performance au travail ... se former au bonheur ?
...pour renforcer la confiance en soi ! Quand les personnes que j’accompagne prennent conscience de leur propre modes de fonctionnement, de leurs freins, de leurs leviers, avec le bonheur comme guide, elles deviennent plus autonomes sur leurs projets professionnels. Encore une fois, boucles causales que l’on ne peut comprendre qu’en ayant en tête le processus motivationnel lié au bonheur qui fonctionne naturellement en nous : être plus autonome (def = avoir l’impression d’êt
marie-pierredemon
17 avr.1 min de lecture


N°9/20 🔸Saison 2 concilier bien-être et performance au travail ... pour être un manageur plus heureux ?
Quand je forme des manageurs à la conciliations bonheur et performance au travail, je ne les bouscule pas seulement sur leur management, mais aussi sur leur propre appréhension du bonheur. Comment peuvent-ils influencer positivement sur le bien-être de leurs équipes s’ils ne sont pas heureux eux-mêmes ? Et idem pour leurs équipes, à qui on demande de donner du bien-être aux patients, aux citoyens ou aux clients ? Antoine l’a bien compris : Merci Marie Pierre pour vos éclair
marie-pierredemon
16 avr.1 min de lecture


N°8/20 🔸Saison 2 concilier bien-être et performance au travail ... se former au bonheur ou bien-être ...
Quand je donne des clés du bien-être à des employés ou à des agents de collectivités territoriales, je leur parle d’un ingrédient essentiel, la motivation. Les liens entre le bonheur, la motivation et la performance sont enfouis, mais une fois dévoilés, les personnes prennent conscience de quelque chose qui semble avoir toujours été… L’information ne suffit pas, l’acte de formation apporte le maillon nécessaire, et si l’on prenait le temps de former tout le monde à cela, on
marie-pierredemon
15 avr.1 min de lecture


N°7/20 🔸Saison 2 concilier bien-être et performance au travail ... se former au bonheur car ...
le bonheur est un processus motivationnel dont vous ne percevez que des pans Fabrice Micheau, expert en HPI, THPI, m’a interviewée à ce sujet, l’ITW est diffusée en 2 parties sur sa chaine youtube . Qu’est-ce que le bonheur pour vous ? La réponse spontanée des gens est très diversifiée : - Une chose ou une personne qui procure du bonheur - Une action qui procure du bonheur - Une émotion - Un état - Une qualité - Etc. C’est en interrogeant des m
marie-pierredemon
14 avr.1 min de lecture


N°6/20 🔸Saison 2 concilier bien-être et performance au travail ... se former au bonheur
... pour prendre du recul sur les situations ! 🔹 Quand le format le permet, comme dans la photo en PJ Lors de mes conférences (comme la photo en PJ donnée dans une collectivité territoriale dans la semaine de la QVT) , j’expose pas à pas la vision du bonheur multifactoriel. Les participants ont alors la plaisir de voir comme une cartographie d’un lieu dans lequel ils avançaient à tâtons s’ouvrir devant eux, et font aussitôt des liens. Si le temps le permet, j’explique comme
marie-pierredemon
13 avr.1 min de lecture