🌐 3/25 (Ma)nager dans le bonheur

🔸Saison 3 de la conciliation bien-être et performance au travail

R.O.I. de la toxicité : - 318 % sur 5 ans, d’après les calculs de David Lheureux.

💥 Le manageur n’a pas à faire le bonheur de ses collaborateurs, mais le management toxique existe et doit cesser. On est vraiment tombé sur la tête, en France, pour en arriver là :

✔  + 47 % d’absentéisme dans les équipes à management toxique

✔ - 32 % de productivité sous management manipulateur

✔ Des millions de procès pour harcèlement

 🎯 La solution : former les manageurs à la conscientisation de leur impact sur la santé des collaborateurs :

-      en leur permettant de comprendre, analyse systémique à l’appui, les liens causaux de l’impact managerial, qui, in fine, donne l’inverse du résultat escompté, à savoir l’efficacité ou performance, y compris en termes de service public.

-      en leur permettant d’acquérir de nouvelles pratiques qui concilient bien-être et efficacité au travail, qu’ils n’ont pas acquis soit par absence de formation en management (maladie de promotion du meilleur expert technique) , soit parce que formation déficitaire (l’humain a été le grand oublié des formations en management en formation initiale mais aussi continue de grandes écoles managériales pourtant réputées).

Autrement dit, manageur, ne culpabilisez pas d’avoir répliqué un schéma périmé, mais arrêtez, de grâce, d’être le complice e sa reproduction !