🌐 4/25 (Ma)nager dans le bonheur

🔸Saison 3 de la conciliation bien-être et performance au travail

Le bonheur au travail, pour ceux qui croient encore que c’est une utopie ou une aberration … c’est l’inverse !

J’ai montré dans mon doctorat sur le bonheur que le bonheur est à la fois le moteur, le guide pour l’accès aux ressources nécessaires à l’atteinte d’un but, et l’évaluateur de l’action finale. Autrement dit, l’état « heureux » 😀 est un indicateur, pour un manageur ou son équipe, que ce pour quoi on a travaillé est réalisé, que les objectifs sont atteints. Et si le manageur contribue à fourvoyer aux ressources nécessaires à l’action (ressources matérielles mais aussi ressources psychologiques), il contribue directement à la conciliation bonheur et performance au travail.

Ne pas tenter de concilier, ou au moins, de rapprocher, bonheur au travail est une aberration dans laquelle, hélas, sont tombées beaucoup d’organisations. 🎯 On sait que la réussite mène au bonheur, mais beaucoup moins que le bonheur mène à la réussite ...

Comment je le sais ?

✔ J’ai rendu mes équipes heureuses et performantes en tant que manageur

✔ J’ai accompagné les pratiques de terrain de nombreux manageurs

✔ J’ai analysé des milliers de recherches scientifiques sur le sujet, croisant les domaines (sociologie, psychologie, sciences de gestion et sciences de l’éducation).

Et aujourd’hui, c’est votre structure que je peux accompagner, en conseil, en formation, ou en management de transition. Contactez-moi !