N°14/30 (Ma)nager dans le bonheur avec la TAD

Quand je sensibilise des manageurs à mieux prendre en compte le bien-être au travail, que ce soit pour prévenir les RPS (risques psychosociaux), ou améliorer l’efficacité collective, je les forme aux pratiques opérationnelles de résultats scientifiques éprouvés.

🎯 Je m’appuie notamment sur la théorie de l’autodétermination (TAD), qui prend en compte certains besoins psychologiques fondamentaux des individus, à commencer par leurs propres besoins, en tant que manageurs. Vous connaissez les besoins physiologiques fondamentaux (manger, boire, dormir …), facile d’imaginer ce qui arrive quand ils ne sont pas assouvis. Pour les besoins psy, idem, cela crée du mal-être ou du malheur.

C’est la méconnaissance des dynamiques humaines qui amène parfois la pire, et en France, nos formations initiales en management sont connues pour être centrées sur la performance financière et non la performance humaine. Et la non formation au management ne fait pas mieux …

Il n’est jamais trop tard pour bien faire ! Je peux vous aider !

😀 Le manageur doit lui aussi trouver les clés de son propre bonheur pour mieux comprendre quand il participe au bonheur ou au malheur des autres … suite épisode 15 !