n°9 (S1) concilier bien-être et performance au travail, démonstration par l'exemple de mes ateliers co-construction / créativité
- marie-pierredemon
- 23 mars
- 1 min de lecture
N°9 : Travailler avec l’intelligence collective, pour résoudre un problème interne ou externe, ou pour innover, ou tout simplement engager une dynamique participative, cela prend du temps, car plusieurs étapes sont nécessaires du diagnostic partagé au plan d’action. Mais le résultat est là : ce qui est mis en place ensuite passe la barrière de la résistance au changement, et les solutions sont plus durables. On y gagne toujours in fine.
Témoignage : « Madame Demon. Nous vous remercions pour cet atelier que vous avez animé au sein de notre service. Vous avez notamment su alterner les aspects administratifs et humains, les apports théoriques et les exercices pratiques, et les échanges ont été riches. Une « mention spéciale » vous a été adressée par l’ensemble des participants qui vous remercient chaleureusement pour la qualité de votre intervention. DRH d’une ville de Bretagne »
Consultante facilitatrice, formatrice spécialisée en management de la performance et du bien-être au travail
➡️ 25 ans d’expérience dans l’accompagnement des organisations pour concilier performance et qualité de vie au travail , en management et en conduite de formations
📚 Autrice d’ouvrages sur le bonheur au travail et intelligence collective / créativité
🎙️ Créatrice du podcast "Happy Impact" sur youtube.
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