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🔸Saison 3 de la conciliation bien-être et performance au travail R.O.I. de la toxicité : - 318 % sur 5 ans, d’après les calculs de David Lheureux. 💥 Le manageur n’a pas à faire le bonheur de ses collaborateurs, mais le management toxique existe et doit cesser. On est vraiment tombé sur la tête, en France, pour en arriver là : ✔ + 47 % d’absentéisme dans les équipes à management toxique ✔ - 32 % de productivité sous management manipulateur ✔ Des millions de procès pour harc

🔸Saison 3 de la conciliation bien-être et performance au travail Lors d’une des conférences que j’avais suivi, il y a 15 ans, au Québec, auprès d’un chercheur consultant en organisations de l’université de Laval au Québec, sa conclusion m’avait marqué tant elle était pleine de bon sens : « A la fin de la journée, tout manager devrait se poser la question : aujourd’hui, ai-je été à l’origine de RPS* ou de bien-être, pour mes collaborateurs ? » 😀 Générer des risques psycho

😀 Comment manager en conciliant bonheur (bien-être) et performance (efficacité) au travail 🎯 ? ✔en comprenant les leviers et les freins 💡 ✔en prenant du recul sur ses propres pratiques 👍 ✔en prenant des engagements pour générer du bonheur ou bien-être et de la performance, au lieu de générer des RPS, à la fin de la journée 👩‍👩‍👦‍👦⚙ « Bonheur au travail : oxymore ou piste de management stratégique pour les entreprises », a été un premier article que Management et

Module de base clé en main : Intégrer les facteurs qui permettent de mieux concilier bien-être et efficacité professionnelle, sur 3 jours. Objectifs : · Identifier et analyser les facteurs qui permettent de concilier bien-être et efficacité professionnelle · Être capable de situer ses pratiques ou celles de l’organisation dans cette systémique · Coconstruire une stratégie efficiente pour mieux concilier bien-être et efficacité au travail DRH, RH, c

Pour retrouver du sens au travail ! Lisez ce témoignage qui est loin d'être isolé : Madame Demon, Sachez qu’en ce qui me concerne, le thème du bonheur au travail est un vrai sujet, de même que celui de prendre sa vie en main. Quelques semaines après le 2ème stage à Angers, j’ai craqué devant l’absurdité de la situation que je vivais, arrêt de travail de 3 mois (burn out), je reprends le boulot progressivement avec l’envie de faire autrement, ce qui, vraisemblablement m’amèner

Témoignage d'une de mes formations sur les facteurs du bonheur : Merci Marie-Pierre. Quel bol d'oxygène la formation ! Et cette sensation de repartir plus intelligent J’ai pu mettre en pratique les premiers éléments, j’espère poursuivre. Carpe diem ! Contactez-moi ! ✍️ Marie-Pierre DEMON (Ph.D) Consultante facilitatrice, formatrice spécialisée en management de la performance et du bien-être au travail ➡️ 25 ans d’expérience dans l’accompagnement des organisations pour conc